موظفو الإدارة الذاتية: تفاوت في نسب الزيادة وعدم تحقيق الضمان المعيشي في ظل الغلاء

آسو- برور ميدي

في ظل تدهور العملة السورية أمام سعر صرف الدولار، وغلاء الأسعار وضعف القوة الشرائية في الأسواق.
قررت الإدارة الذاتية، رفع أجور العاملين في مؤسساتها بنسبة 150 % زيادة على الراتب الأساسي، وبعد تأخر تسديد الرواتب تفاجأ العاملون بعدم تطبيق الزيادة المطلوبة كما أقرتها هيئة المالية في شمال شرق سوريا.

ويقول أحد العاملين في مؤسسات الإدارة الذاتية، والذي فضل عدم ذكر اسمه لشبكة آسو الإخبارية، إن قرار الزيادة كان منصفاً، في ظل غلاء الأسعار وضعف القوة الشرائية في الأسواق، لكن تفاجأنا عند التسديد من قيمة الرواتب بعد الزيادة ولم تكن الزيادة بنسبة 150% على راتبه وإنما بنسبة أقل منها.

وأضاف، بأنه كان يتقاضى منذ فترة قصيرة، راتباً شهرياً ما يقابل الليرة السورية نحو 180 دولار، وبالرغم من الزيادة الأخيرة، إلا أنه عند تسديد الراتب استلم نحو 120 دولار أمريكي على حد تعبيره.

وقال موظف آخر، لشبكتنا، بأن قرار الزيادة خطوة إيجابية، لكنها تبقى إسعافية ومؤقتة ولم تأتي بالحل النهائي، في ظل الارتفاع المستمر لسعر الدولار والغلاء الجنوني لأسعار المواد الأساسية اليومية.

وأشار بأن الزيادة جاءت متفاوتة وحققت النسبة المطلوبة لأصحاب الشريحة الأدنى من الرواتب، قائلاً بأن الزيادة على راتبه الذي كان يتقاضاه قبل قرار الزيادة جاءت بنسبة 120% عند استلامه الراتب لهذا الشهر على حد قوله.
مضيفاً، بأن التخفيف من آثار الأزمة الاقتصادية على الموظفين، تكمن إذا ما تم ضبط الأسعار وكذلك صرف الرواتب بالدولار أو ما يوازيه بالليرة السورية.

ويشكو “يوسف علي” (40 عام) يعمل حمالاً/ عتالاً لأكياس القمح في صوامع الدرباسية، من قلة الأجور مشيراً إلى أن عددهم نحو 37 حمال ويتقاضون 1700 ليرة للطن الواحد من الفلاحين.

ونوه “علي” إلى أن الزيادة في الرواتب لم تشملهم في ظل غلاء المعيشة، وتدهور الليرة السورية أمام سعر صرف الدولار.

ومن جهتها أكدت “سلوى السيد”، الرئيسة المشتركة لهيئة المالية في الإدارة الذاتية لشمال شرق سوريا، لشبكة آسو الإخبارية، بأن الزيادة بنسبة 150%استهدفت الشريحة الأوسع، أي مايقارب حوالي 75 %من موظفي الادارة، وكلما ازداد الراتب، نسبة الزيادة تكون أقل من 150%، أي الزيادة تتراوح بين 150%حتى 120%

وأضافت “سلوى السيد” بأن الزيادة دائما تحسب على الراتب بدون إضافات، فمثلا بالنسبة للقضاة، آلية زيادة رواتبهم تحسب بعد حسم تعويض محاماة وتعويض عضوية المجلس والقدم، فتحسب على أساس الراتب وبعدها يتم الزيادة وفق 150%، والناتج يعاد إضافته إلى الإضافات وغيرها، وهذه الآلية اتخذت على رواتب جميع العاملين في الإدارة الذاتية.

*الصورة من أرشيف الشبكة